{"id":4354,"date":"2019-10-31T10:17:04","date_gmt":"2019-10-31T10:17:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/?post_type=blog&#038;p=4354"},"modified":"2026-02-17T19:32:17","modified_gmt":"2026-02-17T19:32:17","slug":"recrutement-d-un-coiffeur-au-salon-les-bonnes-pratiques","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/ressources\/blog\/recrutement-d-un-coiffeur-au-salon-les-bonnes-pratiques\/","title":{"rendered":"Les questions lors d&#8217;un entretien d&#8217;embauche de coiffure"},"content":{"rendered":"<p>Recruter de nouveaux coiffeurs est une \u00e9tape qui peut s\u2019av\u00e9rer extr\u00eamement d\u00e9licate et cruciale pour l\u2019avenir d\u2019un salon : il est utile de poster des offres d\u2019emploi classiques, mais cela n&#8217;est pas suffisant pour attirer <b>les meilleurs talents<\/b>, et compl\u00e9ter votre \u00e9quipe avec des profils rares.<\/p>\n<p>Selon <b>Salon Today<\/b>, l\u2019un des sites de r\u00e9f\u00e9rence du secteur de la beaut\u00e9 aux \u00c9tats-Unis,<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>&#8220;L&#8217;avenir de chaque salon repose sur sa capacit\u00e9 \u00e0 recruter et \u00e0 former les meilleurs talents&#8221;.<\/p>\n<\/blockquote>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/10\/dido-hair-stylist_via-Veratti-19_Varese_team-03.jpg-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4429\" srcset=\"https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/10\/dido-hair-stylist_via-Veratti-19_Varese_team-03.jpg-1024x683.png 1024w, https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/10\/dido-hair-stylist_via-Veratti-19_Varese_team-03.jpg-300x200.png 300w, https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/10\/dido-hair-stylist_via-Veratti-19_Varese_team-03.jpg-768x512.png 768w, https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/10\/dido-hair-stylist_via-Veratti-19_Varese_team-03.jpg-1536x1024.png 1536w, https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/10\/dido-hair-stylist_via-Veratti-19_Varese_team-03.jpg-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Pour cela, vous devez choisir une&nbsp;<b>strat\u00e9gie adapt\u00e9e pour rechercher du personnel suffisamment qualifi\u00e9<\/b>. Par exemple, avoir un salon reconnu peut permettre de g\u00e9n\u00e9rer des candidatures spontan\u00e9es. Faire jouer son r\u00e9seau dans le secteur peut aussi am\u00e9liorer vos chances de trouver la perle rare.&nbsp;<\/p>\n<p>Il va vous falloir <b>investir du temps et de la patience pour faire le bon choix. <\/b>En plus de son professionnalisme, un employ\u00e9 doit&nbsp;<b>partager la philosophie et les valeurs du salon de coiffure<\/b>&nbsp;et&nbsp;<b>pouvoir travailler de mani\u00e8re autonome<\/b>, m\u00eame lorsque vous \u00eates absent.<\/p>\n<p>Le CV est important pour une premi\u00e8re entr\u00e9e en mati\u00e8re mais vous devez vous concentrer sur <b>la personnalit\u00e9<\/b>, <b>la motivation et la capacit\u00e9 <\/b><strong>d\u2019int\u00e9gration<\/strong> de la personne dans votre \u00e9tablissement.&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00catre s\u00e9lectif<\/h2>\n<p>L\u2019embauche d\u2019un nouveau coiffeur aura un impact direct sur votre salon et sur la qualit\u00e9 des prestations : c\u2019est la raison pour laquelle il est important d&#8217;\u00eatre vigilant dans sa recherche.<\/p>\n<p>Voici les caract\u00e9ristiques importantes qui peuvent vous permettre d\u2019identifier un bon profil :<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>il est passionn\u00e9<\/strong> : Il ne suffit pas d\u2019\u00eatre un bourreau de travail, \u00eatre vraiment passionn\u00e9 vous permet de travailler pendant des heures tout en limitant la fatigue et le stress et en garantissant une prestation de qualit\u00e9, un passionn\u00e9 se donnera naturellement \u00e0 100% pour vos clients ;<\/li>\n<li><strong>il est cr\u00e9atif<\/strong> : la personnalit\u00e9, la capacit\u00e9 \u00e0 s&#8217;adapter aux besoins du client et \u00e0 recommander de nouvelles solutions sont un must pour un coiffeur ;<\/li>\n<li><strong>il est ouvert d\u2019esprit<\/strong> : Un professionnel doit aussi \u00eatre ouvert \u00e0 la critique et aux points de divergence. Un gros ego n\u2019emp\u00eache pas d\u2019avoir tort de temps en temps. Il doit rester \u00e0 l\u2019\u00e9coute des remarques des autres membres de l\u2019\u00e9quipe ;<\/li>\n<li><strong>il sait faire preuve d&#8217;empathie<\/strong> : les clients consid\u00e8rent souvent les coiffeurs comme des professionnels offrant un service, mais aussi comme de v\u00e9ritables confidents avec qui \u00e9changer, parler de leurs probl\u00e8mes et se d\u00e9tendre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un coiffeur doit savoir cr\u00e9er un lien avec les personnes qui fr\u00e9quentent le salon, pour mieux conna\u00eetre les clients et construire une relation de confiance avec eux \u00e0 long-terme. L&#8217;exp\u00e9rience du client n&#8217;en sera que plus agr\u00e9able.<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>il est communicatif et positif<\/strong> : Il ne suffit pas d\u2019\u00e9couter et de comprendre les demandes des clients, un professionnel doit pouvoir conseiller, expliquer, proposer clairement les meilleures solutions pour leurs profils, tout en maintenant une complicit\u00e9 avec le client ;<\/li>\n<li><strong>il a du talent et il est curieux<\/strong> : lorsqu&#8217;un client demande des conseils ou des explications sur des soins ou des techniques particuli\u00e8res, le coiffeur doit avoir la r\u00e9ponse ;<\/li>\n<li><strong>il est sp\u00e9cialis\u00e9<\/strong> : Si vous recherchez une comp\u00e9tence pr\u00e9cise, un professionnel sp\u00e9cialis\u00e9 dans une technique en particulier, la s\u00e9lectivit\u00e9 est un imp\u00e9ratif : vous devez restreindre le champ de la recherche et de vous concentrer sur les meilleurs candidats qui ma\u00eetrisent cette technique avant tout.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De nouvelles techniques de coloration se d\u00e9veloppent sans cesse : pixel hair, balayages californiens, pastels, couleurs m\u00e9talliques&#8230; trouver des coloristes comp\u00e9tents sp\u00e9cialis\u00e9s dans ces techniques de coloration est important. Pouvoir proposer ce type de prestations am\u00e9liorerait l&#8217;image de votre salon et vous permettra d&#8217;attirer de nouveaux clients.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rendre l&#8217;offre d&#8217;emploi plus attrayante<\/h2>\n<p>Pour attirer les professionnels du secteur, <b>ne pensez pas qu&#8217;\u00e0 l&#8217;aspect financier<\/b>&nbsp;m\u00eame si le salaire est le crit\u00e8re principal pour rendre un offre plus attrayante, cela n\u2019est pas suffisant.<\/p>\n<p>Pour donner envie de rejoindre votre salon de coiffure, vous pouvez mettre en place des avantages, des primes variables, garantir un programme de formation pour les employ\u00e9s.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"985\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/10\/pexels-david-geib-3268732-copie-985x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4430\" srcset=\"https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/10\/pexels-david-geib-3268732-copie-985x1024.jpg 985w, https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/10\/pexels-david-geib-3268732-copie-289x300.jpg 289w, https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/10\/pexels-david-geib-3268732-copie-768x799.jpg 768w, https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/10\/pexels-david-geib-3268732-copie-1477x1536.jpg 1477w, https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/10\/pexels-david-geib-3268732-copie-1970x2048.jpg 1970w\" sizes=\"(max-width: 985px) 100vw, 985px\" \/><\/figure>\n<p>On dit souvent que pour obtenir le meilleur, il faut investir davantage. <b>Un recrutement est un investissement important<\/b> et, pour cette<b> <\/b>raison, il est n\u00e9cessaire de prendre soin d&#8217;une nouvelle recrue. Cela aura<b> un effet positif pour l&#8217;ensemble de l&#8217;activit\u00e9<\/b>, <b>en plus de cr\u00e9er une relation de travail durable<\/b> (avec tous les avantages li\u00e9s : une meilleure connaissance du personnel, une relation plus proche et de confiance avec la client\u00e8le, une formation ad hoc prenant en compte la dynamique du salon, etc&#8230;).<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Investir dans des formations ou collaborer avec des \u00e9coles de coiffure<\/h2>\n<p>Les plus grands salons proposent \u00e0 leurs coiffeurs <b>de se former en interne, de mettre en pratique imm\u00e9diatement au contact de la client\u00e8le<\/b>. Proposer un dispositif de formation permet \u00e0 vos employ\u00e9s de cultiver leur talent, et de progresser ensemble.<\/p>\n<p><b>Tous les salons n&#8217;ont pas les moyens, ni le temps de dispenser leur propre programme de formation interne<\/b>&nbsp;: dans ces cas, il est recommand\u00e9 de nouer des relations avec des \u00e9coles de coiffure ou d&#8217;esth\u00e9tique, \u00e0 proximit\u00e9, pour \u00eatre au plus proche des talents de demain, futurs professionnels de la beaut\u00e9.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"681\" src=\"https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/10\/pexels-daria-shevtsova-942419-1024x681.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4431\" srcset=\"https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/10\/pexels-daria-shevtsova-942419-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/10\/pexels-daria-shevtsova-942419-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/10\/pexels-daria-shevtsova-942419-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/10\/pexels-daria-shevtsova-942419-1536x1022.jpg 1536w, https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/10\/pexels-daria-shevtsova-942419-2048x1363.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Entretenir une relation le personnel de l\u2019\u00e9cole, parler aux \u00e9tudiants, les inviter \u00e0 assister \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements dans votre salon de coiffure ou <b>proposer<\/b>&nbsp;<b>de&nbsp;donner des cours<\/b> sont autant de possibilit\u00e9s offertes par les \u00e9coles de coiffure. En cherchant vos prochaines recrues \u00e0 la source, vous multiplierez vos chances de trouver les coiffeurs de demain pour votre salon.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Renforcer la marque et la r\u00e9putation<\/h2>\n<p>Faire de son \u00e9tablissement un incontournable de la coiffure va rendre votre recherche de nouveaux talents encore plus facile. <b>Des candidatures spontan\u00e9es vous parviennent<\/b>, alors m\u00eame qu&#8217;aucun recrutement n&#8217;est ouvert.&nbsp;<\/p>\n<p>Transformer votre salon de coiffure en un <b>\u00e9tablissement reconnu n\u00e9cessite des efforts consid\u00e9rables et est l&#8217;aboutissement de toute strat\u00e9gie<\/b>, <b>\u00e0 la fois au sein du salon et m\u00eame au-del\u00e0<\/b>&nbsp;: vous devrez <b>investir en marketing<\/b>, en publicit\u00e9, en formations pour le personnel et vous d\u00e9gager le temps n\u00e9cessaire pour mettre en \u0153uvre ce processus.<\/p>\n<p>G\u00e9n\u00e9ralement, cela prend plusieurs ann\u00e9es, <b>constance et patience sont de mise<\/b> pour viser cet objectif ambitieux.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Utiliser plusieurs canaux de recrutement<\/h2>\n<p>De nos jours, il ne suffit pas de mettre une affiche avec les mots &#8220;recherche coiffeur&#8221; sur la vitrine. Il ne suffit pas non plus de cr\u00e9er des offres d&#8217;emploi qui seront publi\u00e9es <b>dans les journaux locaux<\/b>,<b> affich\u00e9es sur les tableaux d&#8217;affichage des \u00e9coles ou d&#8217;autres commerces.<\/b><\/p>\n<p>Bien s\u00fbr, l&#8217;utilisation des ces canaux reste un bon syst\u00e8me de recrutement, mais la recherche prend une nouvelle dimension avec <b>l&#8217;utilisation d&#8217;Internet<\/b>.<\/p>\n<p><b>La visibilit\u00e9 en ligne<\/b> est progressivement devenue n\u00e9cessaire \u00e0 tout type d&#8217;activit\u00e9 professionnelle : un salon de coiffure n&#8217;est pas une exception et, gr\u00e2ce au potentiel d&#8217;Internet, il est possible d&#8217;<b>\u00e9tendre consid\u00e9rablement le champ de recherche de nouveaux professionnels \u00e0 recruter dans votre \u00e9quipe<\/b> \u00e0 des co\u00fbts extr\u00eamement bas.<\/p>\n<p><strong>Le site web et les pages sur les r\u00e9seaux sociaux<\/strong> (Facebook et Instagram en premier lieu) sont d&#8217;excellents espaces pour publier des offres d&#8217;emploi et faire une premi\u00e8re connaissance avec les profils int\u00e9ress\u00e9s.<\/p>\n<p><b>Animer r\u00e9guli\u00e8rement votre pr\u00e9sence sur les r\u00e9seaux sociaux<\/b> augmentera votre visibilit\u00e9, rendra l&#8217;activit\u00e9 encore plus attrayante et attirera non seulement de nouveaux clients, mais <b>\u00e9galement des professionnels souhaitant collaborer et travailler au sein de votre salon, s\u00e9duits par la vision que vous en donnez<\/b>.<\/p>\n<p><strong>Accro\u00eetre la visibilit\u00e9 sur les moteurs de recherche<\/strong>, <strong>sur les r\u00e9seaux sociaux et sur Internet<\/strong> en g\u00e9n\u00e9ral facilitera la recherche de personnel qualifi\u00e9 et permettra d\u2019\u00e9largir davantage votre r\u00e9seau.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rester \u00e0 l&#8217;aff\u00fbt<\/h2>\n<p>Elargir son r\u00e9seau sur le secteur de la beaut\u00e9 vous permettra d&#8217;attirer de nouveaux talents et d\u2019autres professionnels en activit\u00e9 : <strong>c\u2019est un aspect tr\u00e8s important<\/strong>.<\/p>\n<p>Avec le temps, si vous souhaitez agrandir votre \u00e9quipe ou renforcer ses comp\u00e9tences, il ne faut vous fermer aucune porte, rester \u00e0 l&#8217;aff\u00fbt, participer \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements pour \u00e9largir votre r\u00e9seau et entretenir de bonnes relations avec les personnalit\u00e9s du secteur.&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Eviter les erreurs<\/h2>\n<p>Il vous faudra cependant veiller \u00e0 \u00e9viter quelques erreurs.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. S&#8217;y prendre \u00e0 la derni\u00e8re minute<\/h3>\n<p>La s\u00e9lection du personnel est un processus continu : vous devez \u00eatre \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des jeunes talents, garder contact avec des coiffeurs qui voudront peut-\u00eatre un jour collaborer avec vous\u2026 Cultiver votre r\u00e9seau augmentera le nombre de candidats potentiels.<\/p>\n<p>Si vous commencez votre recherche uniquement lorsqu&#8217;il est n\u00e9cessaire ou <b>urgent de le faire<\/b>, <b>il sera d\u00e9j\u00e0 trop tard<\/b> : votre choix sera press\u00e9 par le besoin.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Ne pas travailler les annonces<\/h3>\n<p>Cr\u00e9er une annonce d\u00e9taill\u00e9e et exigeante professionnellement suscitera certainement plus d\u2019<strong>int\u00e9r\u00eat chez les coiffeurs et les coiffeuses les plus talentueux et ambitieux<\/strong>. Au contraire, une annonce trop simple et trop g\u00e9n\u00e9rique aura probablement pour effet de capter l&#8217;attention de <strong>beaucoup plus de gens<\/strong>, <strong>mais avec moins de professionnalisme et une faible motivation<\/strong>. Une offre mal con\u00e7ue ou b\u00e2cl\u00e9e renverra une image n\u00e9gative de votre salon de coiffure et de vous et ne donnera pas envie de vous rejoindre.<\/p>\n<p>La visibilit\u00e9 de la publicit\u00e9 peut avoir un impact significatif sur la recherche. Si personne ne sait que vous recrutez, personne ne postulera. Tirez le meilleur parti des canaux traditionnels et d&#8217;Internet, des connaissances et des relations avec les \u00e9coles et les professionnels du secteur !<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. B\u00e2cler la pr\u00e9paration des entretiens<\/h3>\n<p>Il vaut mieux \u00e9viter de r\u00e9partir les entretiens des candidats int\u00e9ress\u00e9s par l\u2019offre d\u2019emploi sur plusieurs jours : <strong>il est pr\u00e9f\u00e9rable de les concentrer en une seule journ\u00e9e<\/strong>, en choisissant un nombre pr\u00e9d\u00e9fini de profils \u00e0 rencontrer (assez pour avoir une vue d\u2019ensemble des candidats et avoir une diversit\u00e9 dans les profils) et pouvoir disposer imm\u00e9diatement d\u2019un panorama complet des candidats \u00e0 comparer. Un entretien se pr\u00e9pare, c&#8217;est votre image qui est en jeu. Si vous avez en t\u00eate le profil que vous recherchez, orientez l&#8217;entretien de fa\u00e7on \u00e0 obtenir les informations dont vous avez besoin pour \u00e9valuer le candidat.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Proposer une p\u00e9riode d&#8217;essai trop courte<\/h3>\n<p>L&#8217;\u00e9valuation par le biais d&#8217;un entretien d&#8217;embauche est r\u00e9v\u00e9latrice \u00e0 de nombreux \u00e9gards, mais cela ne suffit pas. Les candidats font tout pour montrer leurs meilleurs c\u00f4t\u00e9s (et c&#8217;est normal !) au cours de l\u2019entretien, notamment en ce qui concerne les exp\u00e9riences pr\u00e9c\u00e9dentes et les comp\u00e9tences techniques.<\/p>\n<p><strong>Une p\u00e9riode d&#8217;essai pour tester le candidat dans le salon est un indispensable<\/strong>. <strong>Il faut au moins 15 jours<\/strong> pour d\u00e9terminer le potentiel d\u2019une nouvelle recrue dans votre salon de coiffure, pour voir comment elle interagit avec les clients et ses coll\u00e8gues. Moins de deux semaines serait inutile et constituerait une perte de temps, \u00e0 la fois pour le pour le candidat et pour vous.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. N\u00e9gliger son image<\/h3>\n<p>Un bon salaire est forc\u00e9ment un facteur \u00e9vident pour attirer des professionnels comp\u00e9tents, mais cela ne suffit pas. Un salon avec une bonne r\u00e9putation, une image soign\u00e9e, un environnement de travail professionnel et agr\u00e9able qui offre des services de qualit\u00e9 et des avantages aux employ\u00e9s (comme un&nbsp;<b>programme de formation continue par exemple)<\/b>&nbsp;rendront l&#8217;offre d&#8217;emploi beaucoup plus attrayante.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/10\/8-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4432\" srcset=\"https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/10\/8-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/10\/8-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/10\/8-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/10\/8-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/10\/8-2048x1367.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Au contraire, une image n\u00e9glig\u00e9e et une offre principalement qui ne traite que des aspects contractuels et \u00e9conomiques, sans espace pour le d\u00e9veloppement de soi, la cr\u00e9ativit\u00e9 et la personnalit\u00e9, ne parviendront pas \u00e0 attirer l&#8217;attention de professionnels talentueux et modernes.<\/p>\n<p><strong>Simone Ferracci<\/strong>, un coiffeur et formateur italien reconnu, a d\u00e9clar\u00e9 lors d\u2019une r\u00e9cente interview que le personnel, avant d\u2019\u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme tel, doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un groupe de ressources pour le salon, pas seulement <strong>comme un co\u00fbt et ou de la main-d\u2019\u0153uvre<\/strong>, <strong>mais comme une \u00e9quipe qui vise un but commun<\/strong>.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>&#8220;Le travail du manager ressemble \u00e0 celui d&#8217;un entra\u00eeneur qui m\u00e8ne son \u00e9quipe au succ\u00e8s. Avec le talent, on gagne les matchs, mais avec le travail d\u2019\u00e9quipe, on remporte les championnats.&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Cette phrase r\u00e9sume tr\u00e8s bien la philosophie qui se trouve derri\u00e8re ce guide du recrutement de coiffeurs.<\/p>\n<p><b>Ce qu&#8217;il faut retenir, c&#8217;est qu&#8217;il faut \u00eatre s\u00e9lectif, exploiter tous les canaux de communication, \u00e9largir son r\u00e9seau professionnel, offrir plus qu\u2019un salaire<\/b>, \u00e9viter de s&#8217;y prendre au dernier moment, prendre le temps d&#8217;observer les candidats en situation professionnelle pendant une p\u00e9riode suffisante et prendre soin de l&#8217;image et de la r\u00e9putation de votre salon de coiffure.<\/p>\n<p>Un nouveau membre du personnel apporte du professionnalisme et de la cr\u00e9ativit\u00e9, mais il peut en offrir encore plus, gr\u00e2ce \u00e0 sa personnalit\u00e9, \u00e0 son organisation au travail et \u00e0 son contact avec le client. Il faut bien le choisir. Il repr\u00e9sentera le savoir-faire directement associ\u00e9 \u00e0 l&#8217;image de votre salon de coiffure.<\/p>\n<p>Enfin, la qualit\u00e9 d\u2019une \u00e9quipe passe aussi par une gestion saine des t\u00e2ches et <strong>Treatwell Pro<\/strong>&nbsp;est peut \u00eatre l&#8217;outil qu&#8217;il vous manque. C\u2019est un syst\u00e8me de gestion pour les coiffeurs et les instituts de beaut\u00e9 cr\u00e9\u00e9 dans le but de g\u00e9rer tous les aspects de la vie d&#8217;un salon de coiffure ou d&#8217;un institut :&nbsp;<b>de la prise de de rendez-vous \u00e0 la mise en place de promotions pour les clients<\/b>,<b> de la gestion des stocks \u00e0 la celle des plannings de l&#8217;\u00e9quipe, ou le d\u00e9veloppement de votre strat\u00e9gie marketing.<\/b><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/11\/IMG_2747-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4426\" srcset=\"https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/11\/IMG_2747-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/11\/IMG_2747-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/11\/IMG_2747-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/11\/IMG_2747-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/11\/IMG_2747-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Vous acc\u00e9dez \u00e0 des <strong>rapports statistiques personnalis\u00e9s pour mesurer les performances de votre salon et la productivit\u00e9 de vos collaborateurs<\/strong>, en am\u00e9liorant la compr\u00e9hension de votre salon et mieux le d\u00e9velopper.<\/p>\n<p>Vous pouvez <a href=\"https:\/\/www.treatwell.fr/partenaires\/=guide&amp;utm_campaign=recrutementcoiffeurpratiques\">demander une d\u00e9monstration gratuite<\/a> pour d\u00e9couvrir toutes les fonctionnalit\u00e9s du logiciel de gestion Treatwell Pro.<\/p>\n<h2>FAQs<\/h2>\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\">\n<div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1771356711218\">\n<h3 class=\"schema-faq-question\">Comment identifier un bon profil pour recruter un coiffeur en salon ?<\/h3>\n<p class=\"schema-faq-answer\">Quelle strat\u00e9gie privil\u00e9gier pour attirer les meilleurs talents en coiffure ?<\/div>\n<div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1771356711219\">\n<h3 class=\"schema-faq-question\">Quelle strat\u00e9gie privil\u00e9gier pour attirer les meilleurs talents en coiffure ?<\/h3>\n<p class=\"schema-faq-answer\">Misez sur une strat\u00e9gie adapt\u00e9e, combinez publications classiques, r\u00e9seau professionnel, et valorisation de la r\u00e9putation de votre salon. Offrir des avantages, des programmes de formation et collaborer avec des \u00e9coles de coiffure permet de rendre votre offre d\u2019emploi plus attrayante et d\u2019attirer des profils rares.<\/div>\n<div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1771356711220\">\n<h3 class=\"schema-faq-question\">Pourquoi la visibilit\u00e9 en ligne est-elle n\u00e9cessaire au recrutement dans un salon ?<\/h3>\n<p class=\"schema-faq-answer\">La visibilit\u00e9 en ligne \u00e9largit consid\u00e9rablement le champ de recherche des professionnels \u00e0 recruter et facilite le contact avec des talents qualifi\u00e9s. L\u2019utilisation de votre site web et de vos r\u00e9seaux sociaux maximise l\u2019impact de vos annonces et s\u00e9duit des candidats en mettant en valeur la vision et les atouts de votre salon.<\/div>\n<div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1771356711221\">\n<h3 class=\"schema-faq-question\">Quelle est la dur\u00e9e minimale recommand\u00e9e pour une p\u00e9riode d\u2019essai en salon de coiffure ?<\/h3>\n<p class=\"schema-faq-answer\">Une p\u00e9riode d\u2019essai doit durer au moins 15 jours pour permettre d\u2019\u00e9valuer un candidat dans les conditions r\u00e9elles du salon. Cette dur\u00e9e favorise l\u2019observation de l\u2019int\u00e9gration, des comp\u00e9tences techniques et de la relation avec la client\u00e8le et l\u2019\u00e9quipe, tout en optimisant vos prises de d\u00e9cision.<\/div>\n<div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1771356711222\">\n<h3 class=\"schema-faq-question\">Comment am\u00e9liorer l&#8217;image et la r\u00e9putation de votre salon pour faciliter le recrutement ?<\/h3>\n<p class=\"schema-faq-answer\">Investissez dans le marketing, la formation continue et l\u2019am\u00e9lioration constante du service pour renforcer l\u2019image de votre \u00e9tablissement. Une r\u00e9putation solide g\u00e9n\u00e8re des candidatures spontan\u00e9es, attire des professionnels ambitieux et contribue \u00e0 la fid\u00e9lisation de la client\u00e8le, assurant ainsi le d\u00e9veloppement \u00e0 long terme de votre activit\u00e9.<\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recruter de nouveaux coiffeurs est une \u00e9tape qui peut s\u2019av\u00e9rer extr\u00eamement d\u00e9licate et cruciale pour l\u2019avenir d\u2019un salon : il est utile de poster des offres d\u2019emploi classiques, mais cela n&#8217;est pas suffisant pour attirer les meilleurs talents, et compl\u00e9ter votre \u00e9quipe avec des profils rares. 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